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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur Marketing de Recrutement
Description
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Nous recherchons un Coordinateur Marketing de Recrutement talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Ce poste clé combine les compétences en marketing et en recrutement afin de développer et mettre en œuvre des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents. Le candidat idéal aura une solide compréhension des tendances du marché de l'emploi, des outils numériques et des techniques de communication ciblée.
En tant que Coordinateur Marketing de Recrutement, vous serez chargé de concevoir des campagnes de marketing employeur, de gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et les plateformes de recrutement, et de collaborer étroitement avec les recruteurs pour identifier les besoins en personnel. Vous jouerez un rôle essentiel dans la promotion de la marque employeur et dans l'amélioration de l'expérience candidat.
Vous devrez également analyser les données de performance des campagnes, ajuster les stratégies en fonction des résultats et proposer des solutions créatives pour améliorer la visibilité de l'entreprise auprès des candidats potentiels. Une forte capacité à travailler en équipe, une excellente communication et une passion pour le recrutement et le marketing sont essentielles pour réussir dans ce rôle.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer activement à la croissance de l'entreprise en attirant des talents de qualité grâce à des approches marketing modernes et efficaces. Si vous êtes créatif, orienté résultats et que vous aimez travailler dans un environnement dynamique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et exécuter des campagnes de marketing de recrutement
- Gérer la marque employeur sur les réseaux sociaux et les plateformes numériques
- Collaborer avec les recruteurs pour comprendre les besoins en recrutement
- Créer du contenu attractif pour attirer les candidats
- Analyser les performances des campagnes et ajuster les stratégies
- Organiser et promouvoir des événements de recrutement
- Assurer la cohérence de la communication employeur
- Suivre les tendances du marché de l'emploi
- Optimiser l'expérience candidat à travers les canaux numériques
- Gérer les partenariats avec les écoles et universités
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en marketing, communication, ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience en marketing digital ou en recrutement
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Maîtrise des outils de marketing numérique et des réseaux sociaux
- Capacité à analyser les données et à en tirer des conclusions
- Créativité et sens de l'initiative
- Bonne connaissance des tendances RH et du marché de l'emploi
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets
- Compétences en gestion de projet
- Maîtrise du français et de l’anglais
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en marketing digital appliqué au recrutement ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'une campagne de recrutement ?
- Quels outils utilisez-vous pour gérer les réseaux sociaux ?
- Avez-vous déjà travaillé sur une stratégie de marque employeur ?
- Comment adaptez-vous votre communication selon les profils recherchés ?
- Pouvez-vous donner un exemple de campagne réussie que vous avez menée ?
- Comment collaborez-vous avec les recruteurs et les RH ?
- Quelle est votre expérience avec les outils d’analyse de données ?
- Comment restez-vous informé des tendances en marketing RH ?
- Êtes-vous à l’aise pour représenter l’entreprise lors d’événements ?
